在处理用人单位未缴纳社保的补偿问题时，部分特殊情况会影响结果。
1、企业已部分缴纳社保：若仅部分月份或险种未缴，补偿需按比例计算。比如仅缴了养老保险，未缴医疗保险，员工主张经济补偿时，金额需依未缴情况确定，同时仍可要求补缴医疗保险。
2、员工自愿放弃社保：此类协议因违反法律强制性规定无效，但单位可能以此抗辩员工有过错。员工仍有权要求补缴社保，不过经济补偿的主张可能受双方过错影响，仲裁或法院会综合判定是否支付及具体数额。
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用人单位未缴纳社保，员工需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，员工工作三年后才发现未缴社保，申请仲裁时部分时段可能因超时效无法主张经济补偿或补缴。
2、经济损失风险：包括未缴社保金额及利息，还可能影响社保待遇。如员工生病住院因无医保无法报销，或退休时因社保年限不足无法领养老金，均会造成经济损失。
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员工要求用人单位未缴社保的经济补偿，有明确法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2013年7月1日起施行）第三十八条：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”同时，第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此，员工以未缴社保为由解除劳动合同时，符合上述法律情形，用人单位应依法支付经济补偿，这为员工主张补偿提供直接法律支撑。
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员工可主张用人单位未缴社保的经济补偿。
若员工因单位未缴社保解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未解除劳动合同，员工可要求补缴社保，但一般不能直接获经济补偿；若因未缴社保造成损失，可要求赔偿。

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