合同到期一个月后离职，工资支付有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“解除或终止劳动合同时应一次付清工资”，合同到期后员工继续工作形成事实劳动关系，提供劳动即有权获得报酬。即使未续签书面合同，劳动报酬权仍受法律保护，用人单位不得以此为由拒付工资。只要员工实际劳动且无法定扣薪情形，单位必须支付。
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合同到期一个月后离职，工资问题可分情况说明：
1. 到期后继续工作，双方形成事实劳动关系，单位需按实际工作天数支付工资；
2. 若已依法提前通知（正式员工提前30日书面通知，试用期提前3日），单位不得以任何理由克扣、拖欠工资；
3. 若单位未及时续签，员工离职后除应得工资外，还可能主张未签书面劳动合同的二倍工资差额（用工满1个月不满1年未签的）。
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合同到期一个月后离职，工资方面需注意两大法律风险：
1. 工资被拖欠或克扣：单位可能以合同到期为由拒付或克扣工资，导致员工无法足额获薪；
2. 证据不足维权难：若未保留考勤、任务记录等证据，单位否认工作事实时，因举证不足可能无法支持工资请求。
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处理合同到期一个月后离职的工资问题，需避免三类错误操作：
1. 未提前通知擅自离职：正式员工应提前30日书面通知，试用期提前3日，否则可能被索赔或拖欠工资；
2. 忽视证据收集：需保留考勤、沟通记录等，否则单位否认劳动时难以维权；
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为1年，离职后逾期追讨可能无法仲裁。若不确定操作或已出现上述问题，可咨询我为您提供专业解答，以挽回损失。

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