针对“同一单位中的两个不同高温岗位能否算作同一类型特殊工种”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.极端天气下的临时岗位认定：若两个不同高温岗位因极端高温天气（如日最高气温超40℃）被临时纳入高温作业管理，此时可能被临时认定为同一类型特殊工种，但极端天气结束后需恢复原岗位类型认定，影响长期特殊工种待遇的申请；2.行业特殊规定的例外：部分行业（如冶金、建筑）有针对高温岗位的特殊分类标准，若两个岗位属于同一行业的特殊规定范畴（如冶金行业的“炉前高温岗”和“轧钢高温岗”均被行业标准归为同一类型），即使作业场景不同，也可能被认定为同一类型特殊工种，需优先适用行业标准；3.劳动者健康状况的例外：若其中一个高温岗位的劳动者因健康原因（如患有高温禁忌症）被调整岗位，调整后的岗位虽仍属高温类，但因劳动者个人健康限制，可能不被纳入与原岗位同一类型的特殊工种管理，影响其特殊待遇享受。
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对于“同一单位中的两个不同高温岗位能否算作同一类型特殊工种”的直接回复，可依据《防暑降温措施管理办法》的规定进行法律分析。根据《防暑降温措施管理办法》第三条，高温作业需满足“高气温、强烈热辐射或高气湿结合，WBGT指数超规定限值”，且需依照GBZT189.7（温度测量）、GBZ2.2（职业接触限值）、GBZT229.3（作业分级）执行。若两个高温岗位的WBGT指数、热辐射湿度条件符合同一GBZT229.3分级（如均为Ⅱ级高温作业），且作业性质均属于该办法定义的“高温作业”范畴，则符合“同一类型特殊工种”的核心认定标准；若两者的WBGT指数分级、作业环境特征存在显著差异（如一个WBGT指数为28℃，另一个为32℃，分属不同分级），则不符合同一类型的法律认定条件。因此，是否为同一类型需以该办法及配套标准的具体参数为依据。
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针对“同一单位中的两个不同高温岗位能否算作同一类型特殊工种”的问题，需避免以下常见错误操作。1.仅以岗位名称判断类型：若两个岗位名称都含“高温”但实际作业条件不同（如“高温炉前岗”和“高温户外巡检岗”），仅靠名称认定同一类型可能导致后续特殊工种待遇申请失败；2.忽视检测数据的规范性：自行用普通温度计测量岗位温度，未按GBZT189.7标准由专业机构检测WBGT指数，提交的证据可能不被劳动部门认可；3.未留存岗位差异证据：若两个岗位存在作业条件差异，却未留存降温措施、健康检查报告等差异证据，可能在争议中无法证明岗位类型不同。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免影响特殊工种认定结果。
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针对“同一单位中的两个不同高温岗位能否算作同一类型特殊工种”的问题，需结合岗位的高温作业核心特征判断。两个不同高温岗位不一定能直接算作同一类型特殊工种，需依据具体作业条件判定。1.若两个岗位的WBGT指数、热辐射强度、湿度等核心高温作业条件完全符合《防暑降温措施管理办法》及GBZT189.7等标准的同一分级（如均为高温作业Ⅰ级），且作业性质均属于持续高温环境作业（如均为炉前作业），则可能被认定为同一类型特殊工种；2.若两个岗位的高温作业条件存在明显差异（如一个是高气温+高湿环境，另一个是强烈热辐射环境，且WBGT指数分级不同），或作业性质分属不同高温作业类别（如一个是夏季户外露天作业，另一个是常年高温车间作业），则通常不视为同一类型特殊工种；3.若两个岗位虽作业场景不同，但用人单位采取的防暑降温措施、岗位健康风险等级一致，且经劳动保障部门认定为同一特殊工种目录下的岗位，则可能算作同一类型。

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