公司赔偿员工的具体方式取决于赔偿事由的性质，不同场景下的赔偿规则存在差异。
公司赔偿员工需根据具体事由确定赔偿标准和范围，主要分为以下几种情况：
1. 若员工因工受伤或死亡：需按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等，未缴纳社保的由公司全额承担；
2. 若公司违规辞退员工：需按《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或根据员工工作年限支付经济补偿金（合法解除但需补偿的情形）；
3. 若员工因公司过错造成损失（如拖欠工资、未缴社保）：公司需支付拖欠的工资、补缴社保，若导致员工被迫离职，还需支付经济补偿金；
4. 若员工与公司存在其他违约或侵权情形：需根据双方约定或法律规定，结合实际损失确定赔偿金额。
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公司赔偿员工可能涉及多种法律风险，以下举例说明常见风险点。
1. 公司拖欠赔偿款的风险：例如员工因工受伤，公司承诺支付工伤赔偿，但未在约定时间内履行，导致员工无法及时获得医疗费用或生活补助，影响后续治疗和生活；
2. 公司主张员工过错减少赔偿的风险：例如公司违规辞退员工时，声称员工存在“严重违纪”行为，试图减少或免除赔偿金，若员工未保留自身无违纪的证据，可能面临赔偿金额被削减的风险。
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公司赔偿员工的法律依据主要来源于《劳动合同法》等相关法律法规，以下结合具体条款分析适用情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条和第八十七条：若公司违规辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违规辞退的赔偿金为该经济补偿标准的二倍。例如，员工工作3年，月工资5000元，合法解除的经济补偿为15000元，违规辞退的赔偿金则为30000元。此外，《工伤保险条例》规定，公司未为员工缴纳工伤保险的，员工工伤待遇由公司全额承担，包括医疗费用、一次性伤残补助金等，确保员工因工受伤时能获得法定赔偿。
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公司赔偿员工的处理结果可能受特殊情况影响，导致赔偿标准或程序发生变化。
1. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司规章制度被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿或赔偿金，例如员工连续旷工15天，公司依据合法有效的规章制度辞退，无需赔偿；
2. 公司与员工签订竞业限制协议：若员工离职后违反竞业限制约定，公司可要求员工支付违约金，同时员工若因公司未支付竞业限制补偿金而违约，可主张协议无效，无需支付违约金，影响双方的赔偿权利与义务；
3. 员工因工受伤但存在自身过错：根据《工伤保险条例》，员工因工受伤即使自身存在过错（如未按规定佩戴防护装备），仍可享受工伤待遇，公司不得以此为由减少赔偿金额，但需确保工伤认定程序合法。

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