脚手架摔倒砸伤工人的工伤认定及赔偿，需依据《工伤保险条例》的明确规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条第（一）项：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。” 脚手架是施工必备设施，工人因脚手架摔倒被砸伤，若发生在工作时间的施工区域内，且与脚手架相关的工作任务直接相关（如安装脚手架配件、检查脚手架稳定性），则完全符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤。认定后，医疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位按原工资标准支付，构成伤残的还可享受一次性伤残补助金等，直接适用该法条保障工人权益。
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脚手架摔倒砸伤工人的赔偿需结合工伤认定情况确定，核心是是否属于工伤范畴。
脚手架摔倒砸伤工人通常应认定为工伤，按工伤保险待遇赔偿。

1. 若工人在工作时间、工作场所内，因搭建/拆除/使用脚手架的工作原因被砸伤：应认定为工伤，享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资、护理费等。
2. 若工人虽在工地，但因个人非工作行为（如擅自攀爬未验收的脚手架）被砸伤：可能不被认定为工伤，需根据过错责任向相关责任方（如脚手架搭建方）主张人身损害赔偿。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇由用人单位全额承担。
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脚手架砸伤工人的赔偿处理，存在以下特殊情况会影响结果：
1. 工人存在重大过失：若工人故意违反安全操作规程（如未系安全带攀爬脚手架、擅自拆除脚手架防护装置）导致被砸伤，虽仍认定为工伤，但用人单位可能在承担工伤保险待遇后，依据内部规章制度向工人追偿部分损失（如因工人过失导致的设备损坏费用），不过追偿金额不得超过工人月工资的20%。
2. 脚手架由第三方承包搭建：若脚手架由用人单位外包给无资质的第三方搭建，因第三方搭建不规范导致摔倒砸伤工人，工人在享受工伤保险待遇后，有权向第三方主张人身损害赔偿（如精神损害抚慰金、残疾辅助器具费的差额部分），第三方需承担过错责任。
3. 工人与用人单位无劳动关系：若工人是包工头雇佣的临时工，与施工单位无直接劳动关系，可能无法认定为工伤，需以提供劳务者受害责任纠纷为由，向包工头和施工单位主张连带赔偿，赔偿金额需根据各方过错比例划分。
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脚手架砸伤工人后，部分工人或用人单位的错误操作会导致权益受损：
1. 拖延申请工伤认定：部分工人因担心影响工作，未在1年内申请工伤认定，导致社会保险行政部门不予受理，无法享受工伤保险待遇，只能通过耗时较长的人身损害诉讼维权，且可能因证据流失败诉。
2. 用人单位拒绝配合工伤认定：部分用人单位为逃避责任，拒绝出具劳动关系证明或事故证明，导致工人无法提交完整的工伤认定材料，延误认定进程，甚至错过认定时效。
3. 私下签订不平等赔偿协议：工人在伤情未稳定时，被用人单位诱导签订“一次性赔偿5000元了结纠纷”的协议，后续发现构成伤残需高额治疗费时，协议可能因显失公平难以撤销，无法获得足额赔偿。

若您已出现上述错误操作，建议立即咨询律师，尝试通过补充证据或法律程序挽回损失。

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