员工突发脑梗死亡，公司责任需结合具体情况判断。以下为不同情形下的责任分析：
- 若员工在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤，公司需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若员工突发脑梗死亡并非在工作时间和工作岗位，且与工作无直接关联（如在家中休息时发病），则不属于工伤，公司一般无需承担工伤保险责任，但可能需依据《社会保险法》等规定支付非因工死亡待遇（如丧葬补助费和抚恤金，具体标准按地方规定执行）。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用也将由公司承担。
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员工突发脑梗死亡时，公司处理需避免以下错误操作：
1. 忽视工伤认定申请时限：公司未在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，导致家属需在1年内自行申请，可能因时间拖延影响证据收集，增加认定难度（例如公司未及时申请，后续家属因材料不全或超时限无法顺利认定）。
2. 拒绝提供劳动关系证明：部分公司为逃避责任，拒绝向家属或社保部门提供劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明，直接阻碍工伤认定，家属可能通过劳动仲裁确认劳动关系，过程耗时且易引发纠纷。
3. 未及时保存相关证据：公司未妥善保存员工工作时间、工作岗位的监控录像、考勤记录等证据，当家属提出工伤认定时，因缺乏关键证据无法证明员工是在工作时间和工作岗位发病，影响认定结果。

若公司存在上述错误操作，可能导致承担更多法律责任或引发纠纷，建议及时联系我为您提供正确的处理建议。
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员工突发脑梗死亡，公司责任的法律依据主要来自《工伤保险条例》。结合具体条款分析如下：
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”。若员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时内死亡，即符合视同工伤情形，公司作为用人单位应承担工伤保险责任（例如：员工上班期间在岗位突发脑梗，次日抢救无效死亡，满足“工作时间和工作岗位”“突发疾病死亡”条件，可认定为视同工伤，公司需支付工伤保险待遇）。若公司未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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员工突发脑梗死亡，以下特殊情况或例外情形会影响公司责任处理：
1. 员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。根据《工伤保险条例》第十六条，若员工因上述情形导致突发脑梗死亡，即使在工作时间和工作岗位，也不得认定为工伤或视同工伤，公司无需承担工伤保险责任（例如：员工在工作岗位因醉酒后突发脑梗死亡，经检测血液酒精含量超标，公司责任可免除）。
2. 员工突发脑梗后超过48小时死亡。若员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，但抢救超过48小时后死亡，不符合《工伤保险条例》第十五条“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，一般不能认定为视同工伤，公司通常无需承担工伤保险责任，仅需按非因工死亡相关规定处理。
3. 公司已尽到合理的安全保障和劳动保护义务。若公司能证明已提供符合规定的工作环境（不存在过度加班、恶劣工作条件等诱发脑梗的因素），且对员工健康状况尽到合理关注，在员工突发脑梗死亡与工作无直接因果关系时，公司责任会相应减轻或免除。

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