您咨询的编制工作聘用合同未写工资问题，核心是劳动报酬的确定方式，以下为您拆解不同情况的处理逻辑 合同未写明工资，可依据同岗位工资标准或协商确定。 1. 若存在同岗位其他职工的工资标准（如单位公开的薪酬体系、同部门同职级同事的工资流水），可直接参考该标准主张劳动报酬； 2. 若双方能通过协商达成一致，可签订补充协议明确工资数额及支付方式； 3. 若既无同岗位标准又无法协商一致，可向劳动仲裁机构申请，由仲裁委结合单位薪酬制度、当地行业标准等综合判定
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针对编制工作聘用合同未写工资的问题，其法律依据核心围绕劳动合同必备条款的要求，以下结合具体法条分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条（最新修订版）规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。您的编制工作聘用合同未写工资，属于缺失必备条款的情形。此时，法律允许通过“参照同岗位工资标准”或“协商补充”的方式完善合同内容：若单位存在同岗位职工的明确工资标准，该标准可直接作为您工资的依据；若双方能协商一致并签订补充协议，补充后的工资条款对双方具有约束力。综上，您有权依据上述法律规定，主张以同岗位标准或协商结果确定工资
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处理编制工作聘用合同未写工资的问题，需避免常见的错误操作，以下为您提示 1. 盲目签署空白补充协议：部分单位可能要求您签署未填写工资数额的空白补充协议，若后续单位填写的工资低于同岗位标准，您将陷入被动； 2. 未保留协商及工资证明：若仅口头与单位沟通工资，未保留聊天记录、邮件等证据，后续发生争议时无法证明自己的主张； 3. 超过仲裁时效才维权：主张工资标准的劳动争议仲裁时效为1年，若您知道合同未写工资后超过1年才维权，可能丧失胜诉权； 若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取解决方案
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编制工作聘用合同未写工资的处理，可能受特殊情况影响，以下为您说明 1. 双方存在口头协议且能证明：若您与单位负责人有明确的口头工资约定（如录音、微信聊天记录证明“工资为每月9000元”），即使合同未写，该口头协议也可作为工资依据，无需完全依赖同岗位标准； 2. 单位属于财政拨款的编制单位：部分编制单位的工资由财政统一拨付，若单位能提供财政部门核定的同岗位编制人员工资标准，该标准将直接作为您工资的依据，协商空间相对较小； 3. 您已实际领取工资超过3个月且未提出异议：若单位已按某一数额向您支付工资超过3个月，您未提出书面异议，可能被视为默认该工资标准，后续再主张更高工资将难以得到支持

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