实习期结束公司却不让转正，这种情况是否合法，要结合相关法律法规来判断。下面依据具体法律条文为你分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 若你与公司签订的劳动合同约定的试用期已到，且你不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形（比如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等），公司就应当为你办理转正手续。要是公司没有合法理由拒绝让你转正，其行为就违反了上述法律规定，你有权要求公司改正，以维护自身合法权益。
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实习期结束公司不让转正时，不少人可能会因采取错误做法而使权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 消极等待不主动沟通：部分人觉得实习期满公司会自然让自己转正，当公司没主动提及时，就不及时去了解原因，只是消极等待，结果错过了最佳的沟通和维权时机，问题可能因此拖延更久。
2. 轻易签署不利文件：有些公司会让员工签“自愿放弃转正”“延长试用期”之类的文件，员工在没弄明白文件后果和公司真实意图的情况下就签了，可能会导致自己的合法权益无法保障。
3. 缺乏证据意识不保留材料：在和公司沟通转正事宜或者工作期间，不注意保存劳动合同、考核记录、沟通邮件等重要证据，一旦发生争议，因为拿不出有效证据，很难证明自己的主张，维权就会更困难。
如果你已经有了上述错误操作，或者对如何正确处理还有疑问，建议尽快咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。
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实习期结束公司不让转正，首先得弄清楚公司不转正的具体原因，这直接关系到后续该怎么处理。下面从不同情况为你详细分析：
- 如果劳动合同或实习协议里明确约定了转正条件，而你已经满足这些条件（像考核合格、没有违规记录等），公司却没有正当理由不让你转正，这可能构成违约。你有权要求公司按约定给你办理转正手续，或者承担相应的违约责任。
- 如果公司是以你试用期表现不符合转正条件为由拒绝让你转正，公司需要提供明确的考核标准、你的考核结果，以及该结果为何不符合标准的书面证据。要是公司提供不了这些证据，或者考核标准不合理，那它拒绝转正的行为可能就不合法。
- 如果公司是因为自身经营状况发生变化（例如部门调整、岗位取消）而无法让你转正，并且这种变化是客观存在的，公司应该和你协商变更实习协议或劳动合同内容。如果协商不成，公司可能需要支付相应的经济补偿。
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实习期结束公司不让转正的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下是常见的情形及影响：
1. 实习协议或劳动合同中有特殊约定。要是实习协议或劳动合同里约定了“业绩未达标可不予转正”“公司经营状况不佳时可暂缓转正”等特殊条款，而且这些条款不违反法律法规的强制性规定，公司就可能依据这些约定拒绝让你转正。这时，处理的关键会转向审查这些特殊约定的合法性和合理性，如果约定合法合理，公司的行为可能被认定为有效；如果约定违法（比如约定“无论表现如何公司均有权决定是否转正”），那该约定就无效，不影响你要求转正的权利。
2. 公司因客观情况发生重大变化导致无法转正。比如，公司在你实习期满前进行了重大经营调整，原计划的转正岗位被取消了，这种情况下公司可能没办法按原约定给你转正。这时，公司应该和你协商变更工作岗位或实习协议内容，要是协商不成，公司可以解除协议，但可能需要支付一定的经济补偿，而不是直接不让你转正且不做任何处理。
3. 你在实习期间存在《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除合同的情形。如果你在实习期间严重违反公司规章制度、被证明不符合录用条件，或者给公司造成了重大损害等，公司有权拒绝让你转正并解除劳动关系。这种情况下，公司的行为是合法的，你要求转正的主张可能得不到支持。

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