针对“骂领导被公司罚款合法吗”这一问题，其合法性并非绝对，需结合具体情形判断。
如果公司的规章制度中明确规定了员工辱骂领导属于违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，罚款金额未超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，那么公司罚款可能具有一定的合理性。
若公司没有相关合法有效的规章制度作为依据，或者罚款金额超出法定限制，亦或未履行告知程序，则公司罚款行为可能涉嫌违法。
被领导骂还被罚款可能违法，需视具体情况而定。
1. 如果公司的规章制度中明确规定了员工辱骂领导属于违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，罚款金额未超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，那么公司罚款可能具有一定的合理性。
2. 若公司没有相关合法有效的规章制度作为依据，或者罚款金额超出法定限制，亦或未履行告知程序，则公司罚款行为可能涉嫌违法。

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