对于您被老板炒了后工资支付时间的问题，一般来说，工资应按照劳动合同约定的时间支付。1.如果劳动合同中明确约定了工资支付日，且本月发工资日未超过合同约定时间，则老板的说法符合合同约定。2.若劳动合同未明确约定工资支付日，或者老板的行为构成无故拖欠（如超过了通常的工资支付周期或合理期限），则您有权要求老板在解除劳动合同时一次性付清工资。
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您被老板炒了后，老板不马上给工资而要等本月发工资日再发，这种情况可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，如果老板在本月发工资日仍未支付工资，而您此后一直未采取任何维权措施，一年后才想起申请劳动仲裁，此时就可能因超过时效而无法通过仲裁获得法律保护，导致您被拖欠的工资难以追回。2.证据链风险：如果您没有保留好劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，可能导致无法充分证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。比如，若老板否认拖欠工资，而您又拿不出工资支付记录或双方关于工资支付的约定，您的维权请求就可能不被支持。
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您被老板炒了后，老板说等本月发工资日再发工资，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您被老板炒了的情况下，判断老板是否应马上给工资，关键在于“无故拖欠”的认定。如果劳动合同中明确约定了本月发工资日为固定的工资支付日期，且该日期在合理的“按月支付”周期内，老板在该日支付工资并不构成“无故拖欠”。但如果劳动合同未约定，或约定的支付日明显超出了合理的结算周期，或者老板无正当理由在您离职时拒不支付，就可能构成“无故拖欠”，您有权要求其及时支付。
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在您被老板炒了且老板不马上给工资的情况下，有些错误操作可能会影响您维权，需要特别注意：1.不重视证据收集：认为口头约定或老板的承诺就足够，而不注意保存劳动合同、工资记录、沟通记录等书面证据。一旦发生纠纷，缺乏证据将很难证明您的主张。2.采取过激行为维权：如到公司吵闹、阻碍公司正常经营等，这类行为不仅无法有效解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您长期不主张权利，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼追回工资。如果您对如何正确收集证据或把握维权时机有疑问，建议进一步向律师进行咨询。

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