针对您提出的“和老板肢体接触频繁”的问题，首先需要明确该行为是否构成职场性骚扰，这是判断后续处理方式的核心。

您应立即向公司人力资源部门或上级管理层报告，或直接向公安机关报案。

不同情况下的处理方式如下：
1. 若肢体接触带有性暗示或违背您意愿（如故意触碰隐私部位、强行拥抱），且存在目击者或监控录像等证据，属于典型的职场性骚扰，可直接向公安机关报案，追究对方行政或刑事责任；
2. 若肢体接触频率高但暂时未达性暗示程度（如频繁拍肩、搭背），但已让您感到不适，可先向公司人力资源部门提交书面报告，要求介入调查并出具处理意见；
3. 若老板以职权胁迫进行肢体接触（如不配合则降薪、辞退），属于利用从属关系实施性骚扰，除向公司举报外，还可向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担连带责任。
您应立即向公司人力资源部门或上级管理层报告，或直接向公安机关报案。

不同情况下的处理方式如下：
1. 若肢体接触带有性暗示或违背您意愿（如故意触碰隐私部位、强行拥抱），且存在目击者或监控录像等证据，属于典型的职场性骚扰，可直接向公安机关报案，追究对方行政或刑事责任；
2. 若肢体接触频率高但暂时未达性暗示程度（如频繁拍肩、搭背），但已让您感到不适，可先向公司人力资源部门提交书面报告，要求介入调查并出具处理意见；
3. 若老板以职权胁迫进行肢体接触（如不配合则降薪、辞退），属于利用从属关系实施性骚扰，除向公司举报外，还可向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担连带责任。

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