酒店安排法定节假日上班不给3倍工资怎么办
酒店安排法定节假日上班却不支付3倍工资，员工可通过投诉或仲裁维权。以下分不同情况详细说明：
1. 若酒店明确拒绝支付且无正当理由：员工有权直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足3倍工资差额
2. 若酒店主张已支付但工资条未明确标注：员工需举证证明法定节假日上班事实及工资构成中无3倍工资部分，可通过考勤记录、工作排班表等佐证
3. 若酒店以补休代替3倍工资：因法定节假日补休不免除3倍工资支付义务，员工仍可要求支付
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1. 员工与酒店另有合法约定：若劳动合同或集体合同中约定法定节假日上班支付高于3倍工资的报酬（如4倍），则按约定执行；若约定低于3倍，则约定无效，员工仍可主张3倍工资
2. 酒店证明员工自愿放弃：若酒店能提供员工签字确认的《自愿放弃3倍工资声明》，且声明内容不违反法律强制性规定，则员工可能无法主张权利；但员工若能证明声明是受胁迫签署，仍可撤销该声明
3. 因不可抗力导致未支付：如酒店因自然灾害等不可抗力暂时无法支付，需与员工协商延期支付，若未协商直接拖欠，仍需承担法律责任
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1. 忽视证据收集：未及时保存考勤记录、工资条等关键证据，后期无法证明酒店安排上班或未支付3倍工资，导致维权失败
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在法定节假日上班后1年内未主张权利，可能丧失胜诉权
3. 盲目签署放弃协议：酒店以“福利补偿”等名义诱导员工签署放弃3倍工资的协议，导致后续无法再主张权利
若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损
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《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”酒店作为用人单位，安排员工在法定节假日上班，即负有支付3倍工资的法定义务。若酒店未支付，员工可依据该条款主张权利。同时，《劳动合同法》第八十五条第三项规定，安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。因此，酒店的行为违反上述法律规定，员工可通过行政投诉或仲裁要求酒店支付3倍工资及赔偿金
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