您作为个体工商户雇员工，可能面临以下法律风险。1、未签劳动合同的双倍工资风险：若您与员工建立劳动关系却未签书面合同，员工可主张入职第二个月起的双倍工资。例如，您雇员工后仅口头约定工资，未签合同，员工工作3个月后离职，可向劳动仲裁委申请要求您支付2个月的双倍工资差额。2、社保缴纳风险：劳动关系下您需为员工缴纳社保，若未缴纳，员工可向社保部门投诉，您可能需补缴社保并承担滞纳金。例如，您未给签订劳动合同的员工缴纳社保，员工投诉后，社保部门要求您补缴欠缴的社保费用及滞纳金。
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您作为个体工商户想雇员工，最直接的答案是应签订劳动合同。如果您与员工建立的是劳动关系，需签订劳动合同：双方存在管理与被管理关系（如您安排工作时间、地点、内容），员工需遵守您的规章制度，报酬按月固定支付等，此时必须签订书面劳动合同，明确工作内容、工资、社保等条款。若双方实际为劳务关系（如员工以个人名义提供一次性、临时性服务，无需遵守您的日常管理，报酬按服务成果结算），则应签订劳务合同，约定服务内容、报酬标准、完成期限等。
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针对您作为个体工商户雇员工应签劳动合同的问题，以下结合法律依据详细分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”您作为个体工商户，属于“个体经济组织”范畴，若与员工建立劳动关系（如员工受您管理、从事您安排的持续性工作），则您属于该法条中的“用人单位”，必须与员工签订劳动合同。因此，您雇员工时，若符合劳动关系特征，签订劳动合同是法定要求。
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您作为个体工商户雇员工时，存在以下特殊情况会影响合同处理。1、员工为退休返聘人员：若您雇佣的是已享受养老保险待遇的退休人员，双方形成劳务关系，应签订劳务合同，无需缴纳社保，合同条款可更灵活约定服务内容和报酬。2、员工提供临时性服务：若员工仅为您提供一次性、短期的服务（如临时帮忙搬运货物），双方无管理与被管理关系，属于劳务关系，签订劳务合同即可，无需遵守劳动合同法关于试用期、经济补偿等规定。3、个体工商户未办理营业执照：若您尚未办理营业执照就雇员工，双方可能无法形成劳动关系，需按劳务关系处理，但无照经营本身可能面临工商部门处罚，同时仍需保障员工的劳动报酬权益。

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