直播公司入职后被开除，主播维权时要规避常见错误行为。
1、忽视证据收集：部分主播被开除后情绪激动，未及时留存劳动合同、开除通知等关键证据，后续维权因证据不足难以举证，增加难度。
2、超过仲裁时效：劳动仲裁申请时效为一年，有些主播因不了解此规定，被开除后长时间未行动，超期申请仲裁可能丧失胜诉权。
3、盲目与公司对抗：沟通无果后，部分主播在网络发布不当言论诋毁公司，不仅无助解决问题，还可能因侵犯名誉权承担法律责任。
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直播公司入职后被开除，主播需警惕以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动仲裁申请时效为一年。例如主播2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺乏开除通知或工作记录会增加维权难度。比如公司口头开除主播，主播未要求书面通知且未保存工作记录，仲裁时难以证明开除行为及工作情况，可能因证据不足维权失败。
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直播公司入职后被开除，主播可依法维权。
若公司开除理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定（如主播无严重违纪、无严重失职致重大损害等），属于违法解除，主播有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
若公司开除程序不合法（如未提前通知、未征求工会意见等），即便理由看似合法，也可能构成违法解除，主播可主张相应权利。
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直播公司入职后被开除，处理时需注意以下特殊情况。
1、主播存在严重违纪行为，开除可能合法。例如主播直播中违反公司明确的内容准则，传播违法或不良信息，给公司造成严重声誉损失，公司依据民主程序制定且已公示的规章制度作出开除决定，此时维权可能难获支持。
2、公司开除理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退情形，但未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，程序有瑕疵，主播仍可主张公司违法解除并要求赔偿。
3、主播与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，双方为劳务关系，开除不适用劳动合同法，需依据劳务合同约定及合同法处理，维权途径和赔偿标准与劳动关系不同。

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