拖欠工资后又补发，可能存在法律风险，举例如下：1、用人单位或以“已补发工资”为由拒付补偿。若劳动者在工资补发后才申请补偿，单位可能以“工资已结清、权利义务了结”为由拒绝支付。
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即便拖欠工资后已补发，劳动者仍可能有权申请补偿，分情况说明：1.用人单位无故拖欠工资，事后虽补发，劳动者仍可要求经济补偿。因拖欠工资本身已违反《劳动合同法》，侵害劳动者权益。2.若单位因生产经营困难等特殊原因，经与劳动者协商延期支付且按期补发，则劳动者通常无权主张补偿。因单位非“无故拖欠”，系双方协商结果。
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关于拖欠工资后补发能否申请补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条分析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”拖欠工资并补发的情形中，只要单位存在“未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”的行为，即构成拖欠。即便事后补发，也无法改变其违法事实，劳动者仍可申请补偿。
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面对拖欠工资后补发能否申请补偿的问题，劳动者需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：部分劳动者因工资已补发，便不重视收集拖欠期间的证据，这会导致后续维权困难。2.错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若工资补发后长期未主张补偿，可能超过时效，丧失胜诉权。请避免上述错误，及时采取正确维权措施。若有需要，我可为你提供具体的维权流程及注意事项解答。

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