针对“离职这个月没工资是否合法”的直接回复，我们结合具体法律条文进行分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确了用人单位的工资支付义务，只要劳动者在离职当月提供了劳动，用人单位就必须按实际劳动时间支付工资，无论是否处于离职阶段。例如，若您离职当月工作了15天，公司应按劳动合同约定的日薪或月薪折算15天的工资，直接不发放全部工资的行为违反上述法律规定，属于无故拖欠工资。
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针对“离职这个月没工资”问题，我们梳理了可能存在的法律风险点，需提前防范。 1. 诉讼时效风险：若您在离职后超过一年未主张工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁机构可能驳回您的申请。例如，您2023年5月离职，2024年6月才申请仲裁，已超过一年时效，无法通过仲裁维权。 2. 证据链缺失风险：若您无法提供考勤记录、工作成果等证据，公司可能否认您在离职当月提供了劳动，导致您的主张无法得到支持。例如，您离职时未保留打卡记录，公司称您当月未上班，您因缺乏证据无法反驳。
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针对“离职这个月没工资”问题，我们总结了常见的错误操作，需避免踩坑。 1. 主动放弃工资主张：部分劳动者认为“离职后维权麻烦”而放弃索要工资，导致合法权益受损，实际上劳动监察和仲裁流程对劳动者有明确保护。 2. 未保留劳动证据：离职后未及时收集考勤记录、工作成果等证据，后续维权时无法证明自己在离职当月提供了劳动，导致仲裁或诉讼失败。 3. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效再主张权利，可能丧失胜诉权。 若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，获取针对性解决方案。
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针对“离职这个月没工资”问题，我们分析了可能影响处理结果的特殊情况，需特别注意。 1. 员工自动离职未提前通知：若您未提前30天（试用期提前3天）书面通知公司而擅自离职，给公司造成经济损失（如岗位空缺导致的业务损失），公司可根据《劳动合同法》第九十条，要求您赔偿损失，但不得直接扣除全部工资，扣除金额需与损失相当且每月不超过工资的20%。 2. 双方协商一致不支付工资：若您与公司书面约定“离职当月自愿放弃工资”，且该约定是您真实意思表示（未受胁迫或欺诈），则公司可不支付工资，但需注意约定内容不得违反法律强制性规定。 3. 员工未完成工作交接：若您未按公司规定完成工作交接，公司可暂缓支付工资，但需在您完成交接后立即发放，不得以此为由长期拖欠，否则仍属违法。

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