被单位开除的赔偿依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条明确了用人单位可解除劳动合同的六种情形：（一）试用期不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职致重大损害；（四）兼职影响工作经提仍不改；（五）因第二十六条第一款第一项情形致合同无效；（六）被追究刑事责任。若单位开除理由符合上述条款且程序合法，则合法开除无需赔偿。反之，若单位无法证明你存在上述情形，或解除程序违法（如未提前通知、未听取申辩等），则构成违法解除。依据该法第八十七条，违法解除应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，被单位违法开除时，你可依此条款主张赔偿金。
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被单位开除的赔偿处理，还需考虑以下特殊情况：
1. 无过错被辞退：若单位因经营困难、结构调整等原因辞退你，且属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。此时你只能主张经济补偿，无法要求赔偿金。
2. 辞退程序不合法：即便开除理由合法，若程序违法（如未通知工会、未听取申辩等），也可能影响赔偿处理。根据规定，用人单位解除合同未事先通知工会，劳动者主张违法解除赔偿金的，法院应予支持（起诉前补正程序的除外），单位可能因程序瑕疵承担赔偿责任。
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被单位开除的赔偿问题中，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁且无中断、中止情形的，仲裁委员会可能以超时效不予受理，导致无法通过仲裁主张赔偿。
2. 证据链风险：缺乏充分证据支持主张可能败诉。比如单位以“严重违反规章制度”开除你，你无法提供证据证明单位制度不合法或自己未违规，而单位能提供违规记录，此时你主张违法开除赔偿可能不被支持。
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被单位开除的赔偿问题，需先判断开除是否合法：
- 合法开除：若你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违规、被追究刑事责任等情形，单位无需赔偿。
- 违法开除：若开除理由或程序不合法，你有权要求单位支付赔偿金（为经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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