员工患抑郁症后，与单位纠纷中可能面临法律风险，以下为您举例说明：
1、单位可能以“医疗期已满仍不能工作”为由辞退员工。若员工抑郁症医疗期已满，但经治疗后既不能从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时员工若不同意，可能引发劳动争议。
2、员工可能因证据不足维权困难。若员工患抑郁症后，未及时保留正规医疗证明、与单位沟通记录等证据，当单位非法辞退时，员工可能因无法充分举证而维权受阻。
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关于员工患抑郁症是否可辞退，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据可作分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”员工患抑郁症属于患病范畴，若尚在规定医疗期内，单位直接以此为由辞退员工，违反上述法律规定，构成违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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员工患抑郁症是否可辞退，除一般情况外，特殊情形或例外情况也会影响处理结果：
1、员工患抑郁症期间存在严重违反用人单位规章制度的行为。如多次无故旷工、严重扰乱工作秩序等，即便员工仍在医疗期内，单位也可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时辞退合法。
2、员工患抑郁症系个人原因，且医疗期满后能从事原工作或单位另行安排的工作。若员工因个人原因患抑郁症，医疗期满后经单位核实可胜任原工作，或单位为其安排合适工作，员工无正当理由拒绝的，单位可能以“不服从工作安排”为由处理甚至解除劳动合同。
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员工患抑郁症后，处理与单位关系时需避免一些错误操作，以免影响自身权益：
1、隐瞒病情不及时告知单位：部分员工担心被歧视或影响工作，患病后隐瞒病情，不及时申请医疗期，单位可能以“旷工”处理，损害自身权益。
2、不遵守单位规章制度随意休假：员工患抑郁症需休息治疗，但应按单位规定流程请假。若未经批准擅自休假，单位可能以违反规章制度处理。
3、被辞退后不及时维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，员工被非法辞退后，若未在时效内申请仲裁或起诉，可能因超期无法维护合法权益。
如果您不慎出现上述错误操作，或对正确处理方式存疑，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，避免权益受损。

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