关于辅警被解雇的条件，主要围绕违纪、失职、违法等核心情形展开。以下为您详细拆解不同场景下的具体条件：
1. 若存在违反公安机关内部纪律规定的行为（如擅自离岗、泄露工作秘密、态度恶劣对待群众等），公安机关可依据纪律条款解雇辅警；
2. 若存在失职渎职行为（如未履行工作职责导致案件延误、证据丢失，或在协助执法中因疏忽造成他人损害），经调查核实后可被解雇；
3. 若存在违法犯罪行为（如参与赌博、盗窃、滥用职权等，无论是否与工作相关），公安机关有权立即解除劳动关系；
4. 若劳动合同中约定的其他解雇情形成立（如试用期不符合录用条件、年度考核不合格且经培训仍不达标），也需按合同执行。
关于辅警被解雇的条件，主要围绕违纪、失职、违法等核心情形展开。以下为您详细拆解不同场景下的具体条件：
1. 若存在违反公安机关内部纪律规定的行为（如擅自离岗、泄露工作秘密、态度恶劣对待群众等），公安机关可依据纪律条款解雇辅警；
2. 若存在失职渎职行为（如未履行工作职责导致案件延误、证据丢失，或在协助执法中因疏忽造成他人损害），经调查核实后可被解雇；
3. 若存在违法犯罪行为（如参与赌博、盗窃、滥用职权等，无论是否与工作相关），公安机关有权立即解除劳动关系；
4. 若劳动合同中约定的其他解雇情形成立（如试用期不符合录用条件、年度考核不合格且经培训仍不达标），也需按合同执行。
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辅警被解雇的直接回复需结合具体法律依据，以下从《公安机关警务辅助人员管理办法》及地方规定展开分析：
根据《公安机关警务辅助人员管理办法》（地方具体条款虽有差异，但核心精神一致），其中明确规定“辅警违反纪律或失职渎职的，公安机关可以依法解除劳动合同”；部分地方出台的《警务辅助人员管理条例》进一步细化：“警务辅助人员有严重违纪或违法行为的，予以解聘”。结合问题场景，若辅警存在泄露警务工作秘密（违纪）、协助执法时故意放纵违法人员（失职渎职）、参与打架斗殴被行政处罚（违法）等行为，均符合上述法规中“可解雇”的情形，公安机关据此作出的解雇决定具有合法性。

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