请假半天扣一天工资是否合法，需结合劳动合同约定与法律规定综合判断。以下分情况详细说明：
1. 若为事假，且劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定“请假半天扣一天工资”，且该规定不违反最低工资标准等强制性规定，则可能被认定有效。
2. 若为病假，根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若仅因请假半天就扣一天工资，导致病假工资低于该标准，则不合法。
3. 若为年假、婚假、产假等法定带薪假期，请假半天扣一天工资的行为完全不合法，因为劳动者在这些假期中应享受全额工资。

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