养老保险与五险若处理不当，将面临以下法律风险：
1、保障缺失风险：比如某灵活就业人员误将仅缴养老保险等同于参加五险，突发疾病时无法享受医保报销，造成经济损失。
2、退休待遇受损风险：若单位未依法足额缴纳五险，尤其是养老保险缴费年限不足或中断，退休后养老金待遇可能大幅降低，影响基本生活。
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养老保险与五险的处理还可能受以下特殊情况影响：
1、跨地区就业：在不同城市工作时，养老保险和五险的转移接续可能存在时间差或手续繁琐，影响连续参保和待遇计算。
2、灵活就业身份：灵活就业人员可选择单独缴纳养老和医疗保险，但失业、工伤、生育保险不强制参保，导致保障范围受限。
3、单位参保不规范：部分企业为降成本，仅给员工缴部分险种甚至不缴，既违法又可能损害员工合法权益。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，养老保险属于五险之一。
《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”这表明五险是统称，包含养老保险。用人单位依法缴纳五险的，劳动者退休、患病、失业、工伤或生育时均可依法享受相应待遇；若仅缴养老保险，仅能在年老时获得基本生活保障，其他风险无制度支撑。因此，法律上五险与养老保险是包含关系，不能等同。
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养老保险与五险并非同一概念，二者在覆盖范围和功能上有明显区别：
养老保险是五险的一部分，五险包括养老保险在内的五种社会保险制度。从范围看：
1. 缴纳完整五险时，包含养老保险，用于保障退休后生活；
2. 仅缴养老保险时，仅覆盖五险的一部分，医疗、失业、工伤、生育等保障未涵盖；
3. 灵活就业人员参保可单独缴纳养老和医疗保险，无需强制五险齐全。

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