处理中介合同不补差价问题，需避开这些错误操作，以免影响维权效果：
1. **证据缺失**：部分劳动者签合同后未重视保存原件、沟通记录等证据，待中介拒补差价时才发现证据不足，难以证明中介义务，维权难度大增。
2. **过激维权**：少数人采取堵门、闹事等方式维权，可能违反治安管理规定，陷入不利局面，甚至影响后续合法维权。
3. **超时效维权**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。若签合同属劳动关系且超时效仲裁，可能丧失胜诉权。
处理时请保持冷静，避免上述错误。若对自身情况处理方式存疑，可咨询我获取专业解答，为您提供合法合规的维权指导。
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与中介签合同后不补差价是否违法，需结合具体情形判断，以下是不同情况的分析：
- **明确约定且合法**：若合同中有书面补差价约定，且内容不违反法律法规强制性规定（如差价不低于最低工资标准），中介拒补差价即构成违约，您有权要求其履行。
- **非正当理由拖延/拒绝**：若中介以资金问题、计算错误等非正当理由拖延或拒绝补差价，且约定清晰明确，此时中介既违约，若属劳动关系，还可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。
- **约定不明确**：若补差价约定仅为口头且无其他证据佐证，或内容模糊，主张中介违法补差价可能缺乏充分依据，维权难度增加。
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与中介签合同后不补差价，可能面临以下法律风险：
1. **证据不足维权失败**：若补差价约定不明确、无书面合同仅口头约定，且缺乏沟通记录、工资记录等证据，劳动者可能无法充分证明中介补差价义务，导致维权失败，无法获得应得差价。
2. **合同无效拒补差价**：若补差价约定违反法律法规强制性规定（如整体工资低于当地最低工资标准），中介可能主张相关条款无效并拒绝补差价，阻碍劳动者维权。
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处理中介合同不补差价问题时，部分特殊情形或例外情况会影响处理结果：
1. **附条件补差价协议**：若合同约定补差价需满足特定条件（如工作满3个月、无旷工记录等），而您未满足条件，中介不补差价合法，此时无法主张违约。例如，约定“工作满3个月且无旷工补差价”，若工作2个月离职，中介可不补差价。
2. **不可抗力导致无法补差价**：若中介因自然灾害、政策重大调整等不可抗力无法履行补差价义务，根据法律规定可部分或全部免责。例如，中介因严重自然灾害导致资金链断裂无法按时补差价，核实后可免责，但不可抗力消除后仍需补差价。
3. **劳动者违约在先**：若您在履行合同中存在违约行为（如未按约定提供劳动服务、违反规章制度等），中介可能以此为由拒补差价。此时需判断违约行为与补差价义务是否直接相关，若有关联，中介可依据合同拒绝补差价。

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