暑假工兼职被辞退的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十条，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同；第四十六条规定，依此情形解除需支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若暑假工被无合法理由辞退（未履行通知或无正当理由），则适用第八十七条，用人单位需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。此外，若未签订书面劳动合同，依据第十条，劳动关系自用工之日起建立，仍可主张权利。因此，若用人单位未依法解除或未支付补偿，劳动者有权依法维权，要求支付赔偿金或经济补偿，保障合法权益。
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暑假工兼职被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 未签订书面劳动合同：劳动关系虽可通过其他证据证明，但维权更复杂，仲裁或法院对劳动关系认定可能存争议，影响赔偿请求；
2. 未满16周岁：雇佣童工辞退不仅违反劳动法，还可能触犯《未成年人保护法》，面临行政处罚，劳动者需通过监护人主张权利；
3. 用人单位为个体或非正规单位：部分个体户或小企业用工不规范，辞退随意性强，维权难度大，需更多证据证明劳动关系。这些情况可能使维权程序更复杂、周期更长，甚至影响赔偿结果，建议根据具体情形评估维权路径和可行性。
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暑假工兼职被辞退需根据具体情况判断合法性及维权方式。辞退是否合法，取决于是否存在法定或约定解除情形，处理方式分以下几种：
1. 无合法理由辞退，属违法解除，可主张经济赔偿；
2. 因暑假工严重违反规章制度，用人单位可依法解除，无需补偿；
3. 双方协商一致解除，可协商工资结算及补偿；
4. 未提前通知辞退，可要求支付代通知金或额外一个月工资；
5. 未签书面合同但存在事实劳动关系，仍可依劳动法维权；
6. 未满16周岁，可能涉及童工，用人单位违法解除将面临更严厉法律责任。
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暑假工兼职被辞退后，一些错误操作可能导致维权困难：
1. 忽视证据保存：离职后未保留工作记录、工资凭证或沟通记录，后续维权缺乏证据；
2. 轻易签署离职协议：未清楚协议内容即签字，可能放弃主张经济补偿权利；
3. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权，无法获法律支持。这些错误会直接影响维权成败，建议被辞退后第一时间采取合法应对措施。如您不确定如何处理，可联系我为您提供解答，以保障权益不受损害。

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