关于试用期是否包含劳动合同期限的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条有明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这表明，试用期是劳动合同期限的有机组成部分，而非独立时间段。例如，签订两年劳动合同并约定两个月试用期，这两个月的试用期即包含在两年期限内；若仅约定三个月试用期，则试用期不成立，该三个月直接作为劳动合同期限。因此，无论劳动合同期限长短及试用期如何约定，试用期均包含于劳动合同期限内。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期是否包含在劳动合同期限内？答案是肯定的。具体如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且该月计入合同期限；
2. 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，该期限包含在合同内；
3. 三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，同样属于合同期限的一部分；
4. 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
探讨试用期是否包含劳动合同期限时，需注意以下特殊情况：
1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：法律禁止约定试用期，若用人单位违规约定，试用期无效，不得以此约束劳动者；
2. 劳动合同期限不满三个月的：同样不得约定试用期，试用期自然不包含在合同期限内，用人单位违规约定试用期的，劳动者可要求按正式工资标准支付已履行的试用期工资；
3. 同一用人单位与同一劳动者再次签订劳动合同的：只能约定一次试用期，若此前已约定过试用期，即使合同期限变化，也不得再约定试用期，不存在新试用期包含在新合同期限内的情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在面对试用期是否包含劳动合同期限的问题时，常因对规定不了解而出现错误操作：
1. 忽视合同条款审查：部分劳动者签订合同时未仔细审查试用期与合同期限条款，导致权益受损时难以维权；
2. 默认试用期独立存在：误以为试用期独立于合同期限，接受“先试用再签合同”等不合理要求，可能导致试用期不成立或权益无法保障；
3. 放弃留存合同证据：未妥善保管劳动合同文本，发生争议时因缺乏证据陷入被动。
若出现上述情况并引发纠纷，您可以咨询我，我会为您提供专业解答与法律帮助。

上一篇：儿子贷款填写父亲手机号有影响吗

下一篇：暂无