公司搬迁员工拒调岗时，需避免以下错误操作：
1. **直接旷工拒岗**：此举或被公司以“违反规章制度”为由处罚，甚至解除合同，反陷不利。
2. **无证据对抗**：若未留存劳动合同、调岗通知等证据便激烈冲突，后续维权易因证据不足而难以证明主张。
3. **轻易签署调岗文件**：在公司劝说或压力下草率签字，可能被视为认可调岗，后续反悔维权会更困难。
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公司搬迁员工拒调部门时，依法维权有法可依，具体分情况说明：
1. **调岗未经员工同意**：根据相关规定，员工有权拒绝。因劳动合同变更需双方协商一致，公司单方面调岗行为可能不合法。
2. **调岗违反合同约定**：如劳动合同明确约定岗位，公司未协商便调至合同外部门，员工可拒绝并提出异议。
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公司搬迁员工拒调部门时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. **公司经营需要且待遇未降**：若公司因搬迁后生产经营需要调岗，且工资、工作条件等未降低，调岗或被认定合理。此时员工拒调，公司或合法处理，维权难度增加。
2. **口头同意调岗未签书面协议**：员工口头同意调岗但未签书面变更协议，反悔拒岗时处理复杂。因口头协议法律上或被认可，反悔可能需担责，影响问题解决。
3. **合同约定公司有权调岗**：若劳动合同明确约定公司可依经营需要调岗且条款合法，员工拒调或被视为违约，对维权不利。
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公司搬迁员工拒调部门，需警惕以下法律风险：
1. **被解除劳动合同**：若员工拒调后公司以“不服从工作安排”为由解约，员工或失业。例如，员工明确拒到新部门且不到岗，公司可能依据“不服从合理工作安排”的规章制度解除合同。
2. **工资待遇降低**：即便员工被迫到新部门，公司或借调岗降低其工资（如原岗位工资较高，调岗后降至新部门较低标准），影响收入。

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