针对社保未满15年时的劳动合同解除问题，可采取以下实用行动建议：
1. 优先协商解除：与用人单位就解除条件（如经济补偿金额、社保补缴方案）进行书面协商，签订《解除劳动合同协议书》明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2. 核查社保补缴可能性：若用人单位未足额缴纳社保，可要求其补缴至满15年（或法定最低年限），依据《社会保险法》第六十三条，社保征收机构可责令单位限期补足。
3. 咨询专业机构：向当地劳动仲裁委或社保经办机构咨询社保补缴流程及解除合同的法律风险，获取针对性指引。
选择解决方案时，需重点考虑自身社保补缴需求、经济补偿预期及解除程序的合法性。建议您及时联系专业律师，确保权益最大化。
社保未满15年时解除劳动合同，常见错误操作可能导致权益受损：
1. 未签订书面解除协议：仅口头协商解除，未明确经济补偿、社保补缴等内容，后续用人单位可能反悔，劳动者因缺乏证据难以维权。
2. 接受用人单位“社保未满15年无需补偿”的说法：社保缴费年限与经济补偿无直接关联，协商解除时劳动者有权依据工作年限主张N倍工资的经济补偿（N为工作年限）。
3. 自行放弃社保补缴：用人单位未依法缴纳社保的，即使解除合同，劳动者仍可向社保征收机构投诉要求补缴，放弃补缴将影响退休后的养老待遇。
若您对解除流程或权益主张有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作造成不可逆损失。

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